台灣企業想招聘5萬名越南管理人員
Post Update by 小編 on 2020-11-09 09:06:01
Ou Chi Hsi 小姐，駐胡志明市台北經濟文化辦事處教育書記在2020年「產業攬才：從教育做起」座談會上發表，該座談會舉辦於11月06日胡志明市。
Ou Chi Hsi 小姐表示台湾是越南的第四大投资国家，投資資金超過323億美金。其中，在胡志明市、平陽省與同奈省的台灣企業投資資金居首位。
目前約4600家台灣企業主要投資以下各領域：紡織品、鞋業、加工生產木製產品和車座墊、房地產以及林業。
Ou Chi Hsi 小姐認為哪裡的企業都需要招聘來自教育的人力資源。其中，招聘需求集中於具備鑄模、機械、工業化、會計技能的勞動。總體需求為具有積極態度、華語文能力、英語能力以及越南語能力。目前，台灣企業需要招聘約5萬名管理級人員。
為了能有滿足招聘方需求的人力資源，需要具有企業與學校之間的緊密合作。這個是幫助台灣成功發展經濟以及轉讓技術的模式。該模式可以以企業給學生提供、送贈機器實踐的方式在越南展開。
與其同時，企業也要參與培訓過程，以指導企業文化、指導各種實踐課程，並選拔出符合各標準的學生就職。“企業學校合作模式將會製造出無盡的人力資源，同時也是雙方永續發展的救生圈”。Ou Chi Hsi小姐強調。
依據Ou Chi Hsi小姐分析，越南現今有327個工業區，18個經濟區僱用370萬名員工，其中的80%是專業人員。但是，總體越南具有多餘的企業與經濟管理領域的人力資源，而缺乏技術人力資源。
企業方、Nguyen Cam Van小姐、全球動力機器有限公司總經理認為每年有上百萬名學生畢業，其中的一部分得到企業錄取就業。不過，台灣與越南企業卻抱怨不找到人才。
那企業需要做什麼才能找到人才？Nguyen Cam Van小姐總結具有25年在越南投資的台灣企業的經驗來分享，因為他們挺了解越南國家與人民。台灣企業往往尋找有資質的人來培訓，並給在組織中重要的職位發展人力資源。
那些是具有誠實、可靠、勤奮品德的人；有工作學習精神、上進以及能承受工作壓力的人；在解決問題和語言方面有知識基礎和靈活思維的人。
那企業在哪裡尋找人才？Nguyen Cam Van總經理分享，企業在企業以內以及企業以外尋找人才。一些企業選擇透過招聘剛畢業或沒經驗的求職者來培訓、建立與發展團隊。
從此，Nguyen Cam Van小姐建議，為了能有高質量的人力團隊，對於大學級，學校需要集中深度培訓知識。同時，增加課外活動來發展軟技能以及給學生增加各國的文化知識。
同時，學校需要讓學生踏入實際環境越早越好，以在畢業前補充還缺乏的知識、技能。
新聞來源
Ou Chi Hsi 小姐表示台湾是越南的第四大投资国家，投資資金超過323億美金。其中，在胡志明市、平陽省與同奈省的台灣企業投資資金居首位。
目前約4600家台灣企業主要投資以下各領域：紡織品、鞋業、加工生產木製產品和車座墊、房地產以及林業。
Ou Chi Hsi 小姐認為哪裡的企業都需要招聘來自教育的人力資源。其中，招聘需求集中於具備鑄模、機械、工業化、會計技能的勞動。總體需求為具有積極態度、華語文能力、英語能力以及越南語能力。目前，台灣企業需要招聘約5萬名管理級人員。
 |
| Ou Chi Hsi 小姐，駐胡志明市台北經濟文化辦事處教育書記 |
為了能有滿足招聘方需求的人力資源，需要具有企業與學校之間的緊密合作。這個是幫助台灣成功發展經濟以及轉讓技術的模式。該模式可以以企業給學生提供、送贈機器實踐的方式在越南展開。
與其同時，企業也要參與培訓過程，以指導企業文化、指導各種實踐課程，並選拔出符合各標準的學生就職。“企業學校合作模式將會製造出無盡的人力資源，同時也是雙方永續發展的救生圈”。Ou Chi Hsi小姐強調。
依據Ou Chi Hsi小姐分析，越南現今有327個工業區，18個經濟區僱用370萬名員工，其中的80%是專業人員。但是，總體越南具有多餘的企業與經濟管理領域的人力資源，而缺乏技術人力資源。
企業方、Nguyen Cam Van小姐、全球動力機器有限公司總經理認為每年有上百萬名學生畢業，其中的一部分得到企業錄取就業。不過，台灣與越南企業卻抱怨不找到人才。
 |
| Nguyen Cam Van小姐、全球動力機器有限公司總經理企業招聘需求。圖：PHONG DIEN |
那企業需要做什麼才能找到人才？Nguyen Cam Van小姐總結具有25年在越南投資的台灣企業的經驗來分享，因為他們挺了解越南國家與人民。台灣企業往往尋找有資質的人來培訓，並給在組織中重要的職位發展人力資源。
那些是具有誠實、可靠、勤奮品德的人；有工作學習精神、上進以及能承受工作壓力的人；在解決問題和語言方面有知識基礎和靈活思維的人。
那企業在哪裡尋找人才？Nguyen Cam Van總經理分享，企業在企業以內以及企業以外尋找人才。一些企業選擇透過招聘剛畢業或沒經驗的求職者來培訓、建立與發展團隊。
 |
| 參與座談會的管理上、大學、高專和企業代表。圖：PHONG DIEN |
從此，Nguyen Cam Van小姐建議，為了能有高質量的人力團隊，對於大學級，學校需要集中深度培訓知識。同時，增加課外活動來發展軟技能以及給學生增加各國的文化知識。
同時，學校需要讓學生踏入實際環境越早越好，以在畢業前補充還缺乏的知識、技能。
新聞來源
- 本文標籤:
- 此分類上一篇：台灣把越南語帶進學校
- 此分類下一篇：ALOV給台越經濟文化教育發展協會捐送100本《我學越南語》教科書
- 上一篇：台灣把越南語帶進學校
- 下一篇：ALOV給台越經濟文化教育發展協會捐送100本《我學越南語》教科書
